时间：2023-07-01|浏览：157
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据《工人日报》报道，在某知名招聘平台，记者输入“元宇宙”进行搜索，发现有260余个相关岗位。这些招聘单位主要是游戏和社交短视频公司，还有电商、教育、影视类公司。其中既有技术类岗位，也有产品、运营、市场等常规岗位。
然而，“元宇宙”并没有准确定义，很多人将一些看似有“前景”的领域纳入“元宇宙”的范畴，比如3D建模、虚拟设计等。这其中存在很多不确定性，并不一定能引领行业的发展。
一些公司将普通的岗位冠以“元宇宙”的名义，让外界误认为公司的发展和“元宇宙”有关。有求职者吐槽说：“岗位描述与常规项目没区别，只是用了‘元宇宙的外壳。猎头描绘的项目前景很诱人，但却说不清招我进去做什么。”如果招聘双方都不清楚“元宇宙”的概念，不知道如何发展，“元宇宙”的事业也无法发挥人才的价值。
“元宇宙”仍然是个刚刚兴起的领域，与之相关的市场需求和人才需求并没有炒作者所说的那么大。这是个辽阔但充满暗礁和急流的“蓝海”。从招聘者的角度看，跟上趋势的心理可以理解，但前提应该是基于现实规划，理性寻找商机，而不是盲目跟风。
有记者发现，一家主营移动通信基站射频产品的公司，在招聘栏中发布了与“元宇宙”关系不大的“元宇宙合伙人”、“元宇宙人才（海归）”、“元宇宙人才（应届生）”3个岗位信息。虽然收入诱人，但这只是吸引眼球的手法，并不能保证带来“元宇宙”方面的收益。只是因为“元宇宙”热潮存在，让这个领域变得混乱。
从应聘者的视角看，谨慎判断相关信息、找到科学合理的职业发展路径非常关键。不能只因为“元宇宙”招聘信息有吸引力或一些公司看似与“元宇宙”有关，就盲目投入其中。虽然“元宇宙”是时下的热点，但不加辨别地涌入这一领域很容易被人利用。
在决定是否在“元宇宙”热潮中“分一杯羹”之前，需要先了解清楚“元宇宙”的定义，并认清自己是否适合。刚出现的新兴领域很容易引起社会关注，但要理性对待。
热点：元宇宙
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