区块链人才需求急速攀升，大数据行业开始招聘

随着区块链技术的崛起，“数字货币”已成为人们日常讨论的热点话题，但区块链技术的应用范围远不止于此。数据显示，仅2017年上半年，中国就完成了65个ICO新项目，融资总额达26.16亿人民币，参与者数量达10.5万人。今年前五个月全球共有547个新项目，根据ICO股权融资获得了137亿美元的融资。

伴随着越来越多企业进入相关领域，区块链人才的需求量也出现了爆发式增长。根据互联网大数据，从2017年第三季度的人才需求量为基准，到2018年第二季度，区块链人才的需求量较之去年同期增长了636.83%。在过去一年，递交给区块链相关职位的简历数量远远高于需求量的3.6倍，表明人们对这个新兴领域抱有很大的期望。但具备区块链相关专业技能和工作经验的求职者（存量人才）却只占需求总量的7%。

公布招聘岗位的公司多以中小微企业为主，其中20人以下的微型企业发布了17.9%的招聘信息，20-99人的企业发布了26.5%的招聘信息，而占比29%的区块链岗位来自于一些知名大企业。较多的区块链岗位需要从事IT行业（占比35.2%）、IT服务领域（占比20%）、计算机技术领域（占比10.8%）、股票基金金融行业（占比8.3%）和网游领域（占比5.2%）等。

就公司对人才的需求而言，数据工程师是最紧缺的职业之一，占比为10.9%，但存量人才的递送量却很低。在关键技术职位上，存量人才的占比并不高，现阶段管理者占据了相当大的比例。

虽然区块链招聘岗位的薪资区间多分布在10000-15000元/月（占比23%）和15000-25000元/月（占比29.2%）之间，但存量人才的薪资待遇却更高一些。在25000元以上的薪资区间，存量人才的占比远远高于需求占比，这表明已经掌握了技术和实践经验的区块链人才很难被高薪职位“轻松”招聘。

区块链招聘需求集中在一线城市及新一线城市。其中，北京市、上海和深圳拥有最多的岗位，分别占24%、20%和10%。杭州和广州市则占7%和5%。北京和深圳市不仅是提供和存量构造占比高于需求占比的城市，也是应聘者和存量人才最多的城市。

由于区块链领域尚处于成长前期，真正实现应用的领域还不太稳定，因此招聘流程中企业不把文凭视为必须达到的门槛。但区块链领域的从业人员普遍知识渊博、文化水平高，其中工作经验5-10年者占38%，工作经验超过10年的人占31%。

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